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背景調查,發現簡歷造假會怎么處理?

原創
2020-03-23  HR老油條

    現在社會有太多假的東西充斥在我們的眼前,調查發現HR在招聘過程中虛假簡歷達到六以上。在簡歷上做文章,使簡歷看上去更好看,使自己看上去更有競爭力,但是對于有經驗的HR或者業務部門的面試官來說是很有可能會發現的。即使,初試過了,到了面試還是會露餡,況且實在不行還可以做背景調查。

    背景調查可以最大程度地使企業減少不必要的經濟損失,減少濫竽充數的人混跡企業,警惕“以打官司為生”的人,嚴防“品行不良的人”,以及影響HR在公司的專業形象。

      

    一、背景調查中常見的“事故”有哪些?

    1、學歷造假

    最為普遍的就是偽造學歷,或只是學完了課程但沒拿到學位證書,卻聲稱自己達到了某個學歷。這類行為存在相當的主觀故意。

    2、工作時間造假

    這種造假可能并不被很多人重視。比如有些候選人為了使工作經歷看起來更穩定,會延長某一段工作經歷的時間。但這些情況很可能在背調中被發現,并且不會被當作小失誤而原諒,一般會被認為是別有用心。

    3、崗位描述造假

    這種造假通常有兩種情況:

    1)擴大某一崗位尤其是管理崗位的時間。

    2)夸大工作描述,例如任職的功勞,在描述參與某項工作的情況時將自己描述成項目Leader或占主導地位。

      

    二、候選人為什么會簡歷造假?

    一般來說,很多在職人員都會在求職過程中為了體現自己的穩定性隱瞞其他信息,從而簡歷造假,很多職級上造假的現象發生在高管以及基層人員身上。為什么如何呢?

    1、初級員工

    在求職履歷中的造假行為,很多人存在一些脫機取巧的心理,并沒有簡歷職場誠信的意識,會為了體現工作上的穩定性,從而延長實際的工作時間,或者把自己內部的職級做一定的夸大,導致簡歷造假。

    2、總監等管人員層級

    這一類人員如果造假,他們的個人收益就會更大,以互聯網行業額為例,總監級別、合伙人級別的候選人的比例會更高。

    因為他們會有更大地方投機心理,包裝好自己的背景,進行夸張美化,可以拿到更高的薪水,或者股份或者期權,這個誘惑還是蠻大的,當然了,通常情況下,因為這樣的人都有領袖氣質,所以也很難判斷出來。

    目前,有三種主流的方式有3種:

    1、HR自己負責

    HR自己進行背調的話,這個怎么說呢?跟公司的HR部門的實力有正相關關系,但是實際上絕大多數的調查都比較水。

    2、獵頭公司進行背景調查

    這種做法比較節約精力和成本,但是某些獵頭通常會幫助候選人進行一些“技術處理”,因為他們和候選人有著共同利益,所以企業和獵頭合作時要注意這一點風險,要在合作協議上規范虛假調查的責任。

    3、第三方背調公司

    委托給專業的第三方背調公司進行統一的處理,比如和我們公司一直的合作的全景求是,這類公司有著固定的信息調查渠道。這種方式最正規,信息來源也更真實可靠,畢竟專業的人做專業的事情。

      

    三、發現簡歷造假會怎么處理?

    首先,根據《勞動合同法》第二十六條的規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,該勞動合同無效或者部分無效。因為該勞動合同的無效,用人單位便可依據《勞動合同法》第三十九條之規定立即解除雙方的勞動合同。

    其次,根據《勞動合同法》第二十八條的規定,作為用人單位也有權要求勞動者,將通過虛構簡歷而獲得的與其真實簡歷不相當部分的工資予以返還。

    最后,根據《勞動合同法》第八十六條的規定,勞動者不僅僅要退還因虛構簡歷而多獲得的工資,更有可能承擔因其欺詐行為給用人單位造成的經濟損失。

    一旦被發現簡歷造假,定會對其個人求職信用產生負面的影響,使得后面的求職過程尤為艱辛。所以,求職要誠信,你對他人真誠,別人才會接納你,對你開誠布公。

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