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“那個最不被看好的同事,成了主管”:真正厲害的人,都在暗處努力

2020-04-01  青島大頭

    前段時間,因為疫情原因,很多公司被迫遠程辦公,這就讓那些平日里摸魚混日子的人,瞬間露出馬腳。

    與此形成強烈反差的,是我身邊一位朋友。他因為在遠程辦公過程中表現優異,復工上班后,獲得了老板3000元的獎金激勵,并直接被提拔為主管。

    在此之前,主管的職位已空缺多時,至少有四五個競爭者虎視眈眈。而我這位朋友,因為入職時間短,平常也沉默寡言,是其中最不被看好的。

    當然, 他這番“逆襲”,并非偶然。

    雖然他們公司早就有遠程辦公軟件,但因為沒有大面積普及,再加上平時工作靠微信之類的軟件完全能勝任,一直沒幾個人愿意花時間去學習適應。

    而朋友當時就留了個心眼,沒事時就去研究遠程辦公軟件,還專門去找研發團隊的同事請教細節。

    疫情爆發之初,他已經意識到公司后續將推行遠程辦公模式,在過年期間,他就早早做好了準備。

    之后,當公司宣布延期復工,全員在家遠程辦公時,別的同事都是趕鴨子上架,各種不會不適應,要么就趁機摸魚;而朋友因為準備充分,第一時間便能快速高效地處理各種任務,跟在公司時毫無區別。

    墨菲定律中有一個觀點:任何事都沒有表面看起來那么簡單。

    職場中的競爭,從來都是在開始之前,就勝負已分。

    真正厲害的人,都在你看不見的地方偷偷努力。然后等待時機,一鳴驚人。



    01



    職場中的聰明人,

    都是人前低調,人后做事

    學習不好的孩子,往往都是在外面各種玩耍,回家接著玩。

    而那些成績優異的孩子,在外面會和你一起玩,但永遠不會讓你知道他回家后有多努力。

    差距,就是這樣形成的。

    職場中,亦是如此。

    讀者小嚴曾在后臺講過他剛進公司的經歷:

    那時他剛開始做銷售,身邊有位同事跟他同歲,比他晚到公司,但是簽單的業績,卻總是他的兩三倍。

    有一段時間,他感覺壓力山大又憤憤難平:同樣是90后,憑啥那同事那么牛,他自己卻老做不過他?

    難不成,有什么貓膩?

    那時,小嚴常常在明面上故意搶同事風頭,有時需要配合的事項,也經常故意找茬,但無論怎么折騰,也無法縮小差距。

    直到后來,這名同事因個人原因要去其他城市發展,辭職離開。走之前,約他單獨喝了頓酒。

    小嚴說,至今他還記得,同事當時醉醺醺跟他說:“你知道我為什么業績那么好么?原因簡單極了:那就是下班之后,我還繼續工作。”

    他當時一聽就樂了,以為同事還在繼續忽悠他。

    然后同事又說:“你別不信,我每天下班回到家,就開始用手機邀約、堅持溝通維系客戶、研究產品資料、研究講解技巧、周末出去找客戶拜訪、這些事情我都沒少做。

    同事邊說著,邊打開自己的手機,給小嚴看自己做的詳細記錄。

    小嚴看著那些東西,越看越覺得慚愧,終于明白了自己為什么總追不上人家的原因。

    他將所有精力都放到了人前,下班就是下班了,該打游戲打游戲,該消遣消遣,而與此同時,別人卻每天至少多花3到4小時,在默默耕耘及自我提升上。

    人前低調,人后做事,這才是職場中真正的聰明人的做法。



    02



    肯在背后默默下笨功夫的人,

    會走得更快

    在前公司時,我曾帶過3個實習生。領導一開始就告知我:半年實習期滿,擇優錄取1個,其余2個直接淘汰。

    這3個實習生,咱們姑且稱他們為甲乙丙。

    其中甲特別會來事,一進公司就跟部門老人打成一片。

    乙口齒伶俐,心思機敏,特別擅長溝通匯報。

    相比之下,丙生性木訥,反應也有些遲緩,幾乎找不到什么亮點。

    我領導和我自己都一度以為,最后一定是在甲和乙中選1個,或者破格把兩人都留下。

    一場突發的緊急任務,徹底改變了我的看法。

    那天我剛從外地出差回來,飛機落地已經晚上10點。因為還要處理些文件,我打車往公司趕。

    到公司樓下等電梯時,我隨手打開微信,正好看見甲發了條朋友圈。定位是公司,內容說他剛加完班,感覺特別充實,又學到了很多。

    5分鐘前,乙也給我發了條微信,匯總了他今天的工作,請我指示評點。

    我覺得特別欣慰。進公司一瞧,卻只看見丙還坐在自己工位上。

    我問丙,為啥還不走?他不好意思回復,感覺自己進步太慢,所以想再加把勁,也力所能及為項目多貢獻一點。

    我湊上前看了看他正在做的方案,與乙剛匯總給我的內容,幾乎一致。

    我心中一咯噔,問他:這是你自己想的?

    丙點點頭:是啊,下班前我還專門跟乙說了說,想聽聽他的意見。我又問:甲呢?他剛走?丙說:他6點下班就走了啊。

    我有些無語,拍了拍他肩膀,讓他早點回去休息。

    之后的實習答辯,丙以非常扎實的技術功底和清晰邏輯,拿到了A+。

    結果也沒什么懸念,他成了唯一被留下來的人。

    愛耍小聰明,運氣好固然能蒙蔽一時,但露餡不過是早晚的事。

    人“笨”沒關系,在職場混,更重要的,是態度。

    曾國藩從小也不是很聰明,硬靠著勤讀苦學,參加科舉考試連續考了七次,才中了秀才。

    帶兵打仗時,他也是奉行奉行“結硬寨,打呆仗”的理念,不求一戰定乾坤,只求用不斷的小勝,穩中求進獲得成果。

    誠如魯迅先生所說:“巨大的建筑,總是由一木一石疊起來的,我們何妨做做這一木一石呢?我時常做些零碎事,就是為此。”

    肯在背后默默下笨功夫的人,才能真正夯實內功,從而,走得更快。





    03



    懂得在暗處努力的人,

    才能更快找到自己的位置

    在《專注:優秀的隱形推手》一書中,作者丹尼爾·戈爾曼提出過一種專注于工作的“三步走”方法。

    具體分為三點:關注自己,關注他人,關注外部世界。

    缺乏對自己的關注,會讓你變得沒有目標;

    對他人缺乏關注,會讓你變得愚昧;

    而對外部世界缺乏關注,會讓你變成井底之蛙。

    職場中,我們很容易做到對自己保持關注,但對于后兩點,往往非常容易忽視。

    這便會造成,我們很容易跟自己和解,卻不太會去關注身邊同事的情況、公司發展的情況。自然,也就更不愿意在暗處主動再多努力一點。

    我有位朋友在某知名公司做HR總監,她曾感慨:

    “在公司里,越是職位低的小透明,往往越有著一顆想一夜成名的心。他們總幻想某個機遇會突然砸到自己頭上,然后一切都會隨之改變。

    但問題是,他們弄錯了方向。領導對他們的印象,都是從平時的點滴累積出來的,平時不去用心努力,就算機會來了,為什么給你?即便給了你,你接得住嗎?”

    這番話,也讓我想起了薛兆豐曾經說過:“今天跟昨天一樣,你為什么會奢求明天和今天不一樣?”

    職場最大的公平,是沒有不勞而獲,也不兌現白日做夢。

    要想獲得從0到1的破局和改變,不妨首先關注一下別人都在做什么,外部世界在持續發生怎樣的變化?

    基于此,再向內審視一下自己,看看你缺乏什么,需要付出點什么努力,才能趕上別人和時代的步伐。

    懂得審時度勢,甘于忍受一時的寂寞,在暗地里默默努力的人,才能更快找到屬于自己的位置,迎來那個脫穎而出的時刻。




    04



    寫在最后

    查理·芒格曾提出逆向思維的概念。

    他指出,如果一個人不接受失敗,那就可以去分析走向失敗的路徑,并拒絕走上這些路。

    而對于我們職場人來說,不妨也試試這個方法。

    先別去幻想未來在公司,自己能混得有多輝煌。而是倒過來,先去看身邊那些混得不盡如人意的人,他們都走了些什么樣的路。

    如果他們走的路,正是你當下正在走的方向,當然必須要停下腳步。

    而選擇走什么樣的路,就是影響后續競爭輸贏的關鍵因素。

    還記得文章開頭的那句話么:

    職場中真正的競爭,從來都是在開始之前,就勝負已分。

    記住:真正厲害的人,一定都在你看不見的地方偷偷努力。

    你能在暗地里能下多少功夫,就能成多大的事。

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